Sistematičan način procjenjivanja s različitih točaka od strane više procjenjivača, koji omogućava povratnu informaciju sa specifičnom svrhom (npr. za razvoj voditeljskih kompetencija, praćenje projektnih rezultata). Ako se radi na prvi način, to je jedan od najjačih...
Zadovoljstvo je jedan od organizacijskih fenomena koji se najčešće mjere. Da li su zadovoljni zaposlenici istovremeno oni koji postižu najbolje rezultate? Nažalost ne! Ne postoji značajna povezanost između zadovoljstva i produktivnosti. Zadovoljstvo je samo početna...
Organizacijska klima i zadovoljstvo poslom su važni organizacijski fenomeni koji se mjere kako bi se na odgovarajući način podržao razvoj organizacijske kulture i sustava vrijednosti koji dijele svi članovi organizacije. Dok je organizacijska klima više objektivna...
Uvodno o upravljanju vremenom Što je vrijeme Shvaćanja pojma «vrijeme», uspješno upravljanje vremenom i stres Uvod u uspješno planiranje aktivnosti u poslovnoj organizaciji Vizija – kakvoj budućnosti stremimo Usklađenost osobne vizije svakog pojedinca s...
Što je stres Činjenice o stresu Kako definirati stres Koji su uzroci stresa Mehanizam stresne reakcije Može li stres biti pozitivan Kada stres postaje negativan za funkcioniranje Upravljanje stresom Što možemo učiniti Prevencija stresa – djelovanje na uzrok...
