Kako objaviti dobar oglas za posao (kako bi privukli kvalitetne kandidate), te što sve taj postupak uključuje
Kako prezentirati tvrtku i sebe kandidatima, te zašto je to bitno
Kako napraviti predselekciju pristiglih molbi kako bismo u daljnji postupak uključili najbolje kandidate; naučiti čitati CV
Kako se pripremiti i voditi smislen i objektivni intervju (što pitati; kako strukturirati intervju te kako izbjeći sugestivna pitanja?
Što opažati tijekom intervjua kako bismo dobili kvalitetne i pouzdane informacije o kandidatu?)
Kako prepoznati neadekvatne kandidate, prepoznavanje pretjerivanja ili iskrivljavanja istine, što kada kandidat daje neodređene odgovore
Na temelju kojih informacija odabrati kandidata, kako se odlučiti između dva najbolja kandidata
Što se etički smije, a što ne smije pitati tijekom intervjua
Način rada:
Prenošenje teorijskog i praktičnog znanja od strane stručnjaka koji se profesionalno bave selekcijom
Praktično vježbanje uz vođenje od strane stručnjaka (iskustveno učenje; igranje uloga, povratna informacija, prenošenje iskustva, snimanje i analiziranje snimke)
Kome je trening namijenjen?
Svim zaposlenicima koji u svom poslu provode intervjue i odabiru potencijalne zaposlenike za neko radno mjesto ili na bilo koji način sudjeluju u selekcijskom postupku
Što tvrtka dobiva?
Povećanje vjerojatnosti zapošljavanja najbolje osobe za traženo radno mjesto
Uštedu vremena i novca koji bi se utrošio kod zapošljavanja neadekvatne osobe na neko radno mjesto ukoliko provedena selekcija ne bi bila kvalitetno provedena (troškovi ponovnog regrutiranja, izučavanje osobe)
Zaposlenike koji će dobiti konkretna i praktična znanja, vještine
